”Työntekijöiden asianmukaisesta kohtelusta ja työsuojelusta on pidettävä kiinni myös poikkeusoloissa.” muistuttaa kansanedustaja Merja Mäkisalo-Ropponen (sd). Eduskunta käsitteli tänään istunnossa perustuslakivaliokunnan mietintöä valtioneuvoston asetuksesta väliaikaisista poikkeuksista sovellettaessa eräitä vuosilomalain, työaikalain ja työsopimuslain säännöksiä. Asetuksen tavoitteena on terveydenhuoltojärjestelmän toimintakyvyn säilyminen pandemian aikana.

Perustuslakivaliokunnan mielestä soveltamisasetuksen sääntelyä voidaan pitää epidemian tässä vaiheessa edelleen välttämättömänä ja oikeasuhtaisena sen tarkoituksen valossa arvioituna. Asetus on voimassa nyt 30.6. saakka ja jos epidemiatilanne pysyy hyvänä, on asetuksen voimassa olon oikeasuhtaisuutta tärkeä arvioida silloin uudelleen. ”On kuitenkin syytä, muistaa että valmiuslain mukaisia toimivaltuuksia voidaan käyttää vain, jos tilanne ei ole hallittavissa viranomaisten säännönmukaisin toimivaltuuksin.” Mäkisalo-Ropponen sanoo.

Asetuksen soveltamisessa on kuitenkin eri puolilla Suomea esiintynyt ongelmia. Esimerkiksi palvelusuhteen ehtoja on sivuutettu laajemmin kuin mitä asetus sallii ja irtisanomisaikoja on pidennetty ilman selkeää liitäntää koronaepidemiaan ja pidennyksen välttämättömyyttä osoittamatta. Myös vuosilomia on siirretty tai peruttu vastoin asetuksen välttämättömyysedellytyksiä.

”Tällaiset tiedot ovat huolestuttavia ja näihin tilanteisiin on heti puututtava.” Mäkisalo-Ropponen sanoo. Asia on erittäin tärkeä, koska kysymys on työntekijöiden perusoikeuksista. Jatkossa tarvitaan selkeämpi ohjeistus ja myös toimivaltuuksien soveltamisen tehokasta valvontaa. ”Kriisiaikana olisi erityisen tärkeää, että avoimen keskustelukulttuurin ja asioiden yhdessä sopimisen kautta etsitään yhteisiä ratkaisuja. Toivottavasti nyt tehdyistä virheistä voidaan ja halutaan oppia.” Mäkisalo-Ropponen päättää.

Lisätietoja:

Merja Mäkisalo-Ropponen, puh. 050 357 9090 
kansanedustaja (sd)